Как быть при внезапном увольнении с работы?

Увольнение является причиной сильного стресса. По словам некоторых экспертов, оно переносится настолько же тяжело, как и развод. Разочарования встречают нас везде, и каким бы счастливчиком вы себя ни считали, скрыться от них все равно невозможно. Не нужно всегда быть уверенным, что ничего плохого не случится. Наоборот, нужно все время быть готовым к неприятностям. Тогда и удача не будет обходить вас стороной, а беда будет уже не такой страшной.




Что же делать, если вас уволили с работы? Давайте начнем с разбора вариантов увольнений.

Первый вариант увольнения заключается в том, что с работы уходит сотрудник, который сам уже давно хотел оставить предыдущую должность и найти себе другую профессию. Например, его могла не устраивать зарплата. Начальство тоже было в курсе дела, и увольнение произошло достаточно спокойно, с соблюдением всех формальностей. В этом случае стресса, как такового, и не возникает.



А вот во втором случае все гораздо труднее. Здесь ситуация такая: работник хочет сменить место работы, однако шеф на это не согласен и хочет оставить сотрудника у себя. В таких случаях начальник, обиженный тем, что работник его покидает, в отместку пишет отрицательные характеристики в трудовую книжку своего бывшего подчиненного. К тому же, почти все люди, имеющие отношение к бизнесу, контактируют друг с другом, поэтому устроиться на новую должность будет очень непросто. Как же быть в подобной ситуации?

Первое, что нужно сделать, - это выяснить, какие причины начальник считает уважительными для увольнения. Допустим, вам очень сложно добираться до места работы или хочется разнообразить свою трудовую деятельность, поработав в другой сфере. Ни в коем случае нельзя говорить боссу, что именно он является причиной вашего увольнения. Взвесьте все плюсы и минусы, мысленно представьте вашу беседу с шефом.

Свое решение лучше огласить за какое-то время до ухода с должности. Неплохим способом оставить о себе хорошую память будет прощальный обед, проведенный по этому поводу.

Начальник обязан понять, что ваше решение уйти с работы имеет довольно веские аргументы, он должен видеть, что вы сочувствуете ему. Особенно выделите, что ваше решение ни насколько не зависит от его фирмы и условий работы. Скажите приятные слова коллегам за их упорный труд.

Попросите у шефа рекомендации, так как они очень помогут вам при устройстве на новую работу. Нужно сказать, что идти за рекомендацией нужно еще находясь в подчинении у начальника, поскольку, когда трудовой договор утрачивает свою силу, вы, скорее всего, уже ничего ценного не получите. Есть вероятность, что бывшие коллеги повесят на вас собственные ошибки и недочеты.

Помните, что в бизнесе все очень тесно друг с другом связано, так что заранее предупредите всех своих партнеров о своем решении. Ведь на освободившееся рабочее место нужно искать нового работника, поэтому в этом вопросе будьте предельно ответственны и внимательны.

Оставайтесь на связи с бывшими коллегами, дайте им свои контактные данные. Потом это может сослужить вам хорошую службу. Вам может также пригодиться информация о фирме, на которую вы работали, в частности, информация о ее планах на будущее. Можно сделать себе все необходимые копии. Конечно, если только это не запрещено по условиям договора.

Последний вид увольнений подразумевает желание начальника избавиться от сотрудника и нежелание работника покидать рабочее место. Самый тяжелый случай. При нем работник получает сильный стресс, связанный с занижением самооценки и чувством ненужности в обществе.

В основном, проблема решается через переговоры с начальством. Узнайте у него, так ли безнадежна ситуация и что можно сделать, чтобы не потерять должность. Если становится ясно, что от увольнения не уйти, то попробуйте получить от босса хорошую запись в трудовую книжку. Конечно, об этом лучше позаботиться еще до того момента, когда вас собрались уволить. Если появились веские основания полагать, что скоро вы потеряете работу, тогда сходите к начальнику и попросите у него характеристику на вас для, допустим, иностранной визы.

Всем своим знакомым и коллегам об увольнении лучше всего рассказывать лично каждому. В противном случае они могут узнать это из слухов, очень искажающих правду.

Стоит сказать, что многие советы, относящиеся ко второму случаю, могут очень сильно помочь и здесь.

Прервитесь ненадолго, расслабьтесь. Пересмотрите все произошедшее, оцените объективность причин, по которым вас уволили. Не забывайте, что в любое время вы можете заняться развитием отстающих навыков, нужных вам для работы. Возможно, стоит походить какое-то время на специальные курсы.

Расширяйте собственные возможности, будьте заинтересованы абсолютно всем. И тогда ваша идеальная профессия не заставит себя долго ждать.