Между карьерой и семьей: как вести себя с рекрутером

Наверное, каждый хотел бы соблюдать оптимальный баланс между семьей и карьерой, чтобы и с любимыми людьми все складывалось благополучно, и на работе босс был вами доволен. Справедливости ради надо сказать, что сделать это возможно, но очень уж сложно и удается добиться этого результата только единицам. Нередко приходится делать очень сложный выбор и чем-то жертвовать.

В 2007 году одного из ведущих рекрутинговых агентств провело интересное исследование. Ими были опрошены 3 тыс. человек, живущих в крупнейших городах, в том числе России. Из них 10% готовы целиком посвятить себя работе, жертвуя личной жизнью. Для 46% все же важнее уделять в первую очередь внимание семье, однако и работе они отдают очень много свободного времени. Остальные предпочли сделать соотношение одинаковым, 50/50.

Мнение рекрутеров

Сегодня менеджеры по подбору персонала должны понять, сможет ли кандидат уделять достаточно времени своей работе. Обычно большинство вопросов про семью задают женщинам. Как правило, они менее нацелены на карьеру, а предпочитают отдавать больше свободного времени семье.

Чаще всего «под обстрел» попадают следующие категории:

• Молодые девушки, недавно вышедшие замуж;

• Матери, имеющие детей ясельного возраста;

• Те, кто имеет двух и больше детей;

• Разведенные или незамужние дамы, имеющие детей.



Нередко можно услышать и прямые вопросы, связанные с приоритетом. Не стоит пугаться такого рода вопросов. Скорее всего, вас пытаются спровоцировать и определить, чем вы готовы жертвовать. Здесь также может быть завуалирован вопрос о возможном ненормированном рабочем дне. Существует и ряд иных факторов, ради которых вам, возможно, придется жертвовать семьей. К ним относятся работа в вечернее время, по выходным, командировки, готовность постоянно присутствовать на связи и другое.

Когда надо говорить, что карьера для вас приоритетнее?

Подходит в том случае, когда вы серьезно нацелены на карьерный рост. Вы должны быть амбициозны и полны гениальных идей. Устраиваться при этом вы будете на такую работу, которая потребует от вас принятие множества самостоятельных решений. Также сюда относится творческая профессия, в процессе которой вам предстоит целиком отдаваться. Не исключено, что подобная работа будет сопровождаться постоянными стрессовыми ситуациями и множеством переработок.

Ответить таким образом на собеседовании вы можете, если устраиваетесь на должность управленца, руководителя проекта, креативного работника в рекламном агентстве, корпоративного юриста, а также бухгалтера.

Когда ответить, что приоритета нет

Если вы нацелены на рутинный труд, на спокойную деятельность без переработок, без существенной ответственности, то ваш ответ должен быть 50/50. В данном случае он будет даже более желателен, нежели предыдущий, поскольку нереализованный карьерист будет создавать множество проблем как руководителю, так и коллегам.

Данная фраза также уместна при трудоустройстве на вакансии специалистов, ведущих специалистов, секретарей, переводчиков, ассистентов и помощников.